Государство все активнее борется с «серой» занятостью. На это указывают следующие признаки. Первый заключается в том, что с начала 2025 года появился Реестр недобросовестных работодателей. В него попадают компании, у которых ГИТ или суд доказали уклонение от оформления трудовых отношений. Основание — часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Если инспекция находит подмену, выносится постановление о штрафе, которое вступает в силу, и компания попадает в реестр.

Второй признак – пристальный контроль Федеральной налоговой службы над деятельностью самозанятых. Налоговики стали активнее следить за заключением договоров гражданско-правового характера с самозанятыми. Ведь в таком случае, по мнению налоговиков, работодатель экономит на взносах, а исполнитель номинально работает «по задачам», хотя на деле ходит в офис, сидит на совещаниях и подчиняется правилам внутреннего распорядка.

И последний, третий признак – законодательная инициатива Минтруда. Министерство вынесло на публичное обсуждение поправки с дополнительными критериями трудовых отношений. Если их примут, то закрепят в Трудовом кодексе. Более того, данные поправки также содержат норму, которая дает Роструду право потребовать признания отношений трудовыми через суд.

Чтобы не попасть под раздачу, необходимо внимательно проверять ключевые моменты сотрудничества с исполнителями. Давайте рассмотрим самые частые признаки, на которые ссылаются суды в спорах о подмене трудовых отношений.

 

Читайте также по теме трудовых отношений: 

 

Личный труд и совпадение с должностью

Если человек лично выполняет работу, связанную с конкретной профессией или должностью, суд почти всегда встанет на сторону инспекции. Один из свежих примеров определение Первого кассационного суда от 26.02.2024 № 88-7726/2024. В этом деле работник подписал ГПХ на регулярные хозяйственные работы, которые совпадали с трудовыми функциями штатного дворника. Суд провел сравнительный анализ: обязанности, режим, подчинение — все соответствовало трудовым отношениям. Договор признали подменой.

Чтобы избежать такой ситуации, работодателю нужно внимательно проверять, совпадают ли услуги исполнителя с должностями, которые уже есть в штате.

 

Нет объема работ, но есть постоянство

ГПХ подразумевает конечный результат. Например, сдать проект или разработать сайт. Если договор не содержит четкого объема работ, а человек просто ходит и выполняет текущую работу, суд расценит это как трудовые отношения. В качестве примера приведу  решение Савеловского районного суда Москвы от 06.07.2021 по делу № 2а-537/2021. В этом деле человек подписал ГПХ, но по факту ежедневно выполнял функции офисного менеджера, при этом договор не содержал конкретного объема работ. Суд признал отношения трудовыми.

Чтобы снизить риск, указывайте конкретный объем, сроки и результат. Если объем нельзя посчитать заранее, то разбивайте проект на этапы и прописывайте каждый.

 

Подчинение правилам компании

Еще один яркий маркер — когда исполнитель фактически подчиняется внутреннему распорядку. Например, приходит по расписанию, сидит на планерках, участвует в корпоративных чатах и ходит на корпоративы.

В определении Второго кассационного суда от 17.12.2024 № 88-32393/2024 суд отдельно отметил: если исполнитель по ГПХ фактически «вшит» в графики компании и работает как штатный сотрудник, значит, договор фикция.

 

Чтобы снизить риск, важно дать исполнителю свободу определять свой график и этапы. Пропишите в договоре право самостоятельно планировать рабочее время. И избегайте признаков подчинения: не включайте исполнителя в систему учета рабочего времени.

 

Оплата по графику

По ГПХ платят за результат. Если деньги приходят ежемесячно фиксированной суммой, то это признак трудового договора. В определении Московского городского суда от 30.05.2024 № 33-16184/2024 суд сделал акцент именно на этом. Исполнитель получал стабильный ежемесячный платеж, хотя результат работ не фиксировался. Это стало аргументом в пользу подмены.

Решение: привязать оплату к результату или этапу работы. Например, прием сайта — оплата, проведение аудита — оплата.

 

Корпоративное снабжение

Если компания выдает исполнителю технику, создает рабочую почту и подключает к системам учета, то это еще один аргумент в пользу трудовых отношений. Определение Второго кассационного суда от 19.12.2024 № 88-32197/2024 наглядно это подтверждает: человеку выдали корпоративную почту и визитки, подключили к внутренним чатам. Суд решил: это признаки трудового найма.

Если без подключения к инфраструктуре не обойтись, советую прописать компенсацию за использование личного оборудования. Но помните: такие выплаты облагаются взносами. Если есть доступ к базе данных, то дополнительно подпишите NDA.

 

Результат или процесс

Договор ГПХ всегда нацелен на конкретный результат. Если в договоре размытые формулировки и упор на процесс, то есть риск, что суд признает отношения трудовыми. Например, Второй кассационный суд (определение от 16.02.2021 № 88-113/2021) отметил: формулировки договора фактически дублировали должностную инструкцию штатного сотрудника.

Вывод: не копируйте текст из должностных инструкций. В договоре ГПХ должно быть четко видно, какой результат вы хотите получить. Например, «разработка сайта», «аудит процессов», но не «ведение учета» или «организация работы офиса».

 

Долгосрочная работа с одним исполнителем

Если человек годами делает одно и то же — это трудовые отношения. В решении Домодедовского суда МО от 23.07.2024 № 2-1638/2024 бухгалтер 5 лет работал по ГПХ. Суд расценил это как замаскированный трудовой договор.

Чтобы снизить риск, делите проекты на отдельные договоры. Привлекайте разных исполнителей. Покажите, что задача разовая и на конкретный результат.

 

В нашем телеграм-канале мы публикуем аналитику из мира бизнеса, новости про изменения, проверенные образцы документов и другие материалы для вашей безопасной работы.

Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить >>>