Отмены авиарейсов. Что делать с сотрудниками, которые не вышли на работу из-за проблем в аэропортах
Ваши сотрудники рискуют опоздать на работу и выходить с майских отпусков позже срока. Такая ситуация связана с массовыми сбоями в работе аэропортов. Многие рейсы отменяются или переносятся. В статье рассказываю, как поступить, если работник не может выйти из отпуска или вернуться из командировки по причине отмены или переноса рейсов.
С 6 мая в по всей стране начался транспортный коллапс. Аэропорты по всей России объявили о задержках и переносах авиарейсов. Например, только в московском Домодедово по данным на 7 мая задержано 80 рейсов, отменено — 38. Во Внуково задержано 27 рейсов — 7 на вылет и 10 на прилет. Пассажиры ждут по 12 часов. В Шереметьево задержано 52 рейса на вылет, 70 — на прилет.
Коллапс также произошел в аэропортах Казани, Питера, Сочи и других городов по всей стране.
В связи с транспортной обстановкой возникает риск того, что многие работники могут выйти из отпусков, которые брали на майские праздники, или вернуться из командировки позже установленного срока. В такой ситуации возникает вопрос: что делать работодателям?
По общим правилам, работодатель вправе наложить на сотрудника, который не вышел на работу или опоздал, дисциплинарное взыскание. Однако в данном случае не все так однозначно.
Скажу сразу: если сотрудник не может выйти из отпуска из-за задержек в аэропортах, то не нужно его увольнять, делать выговор или замечание.
Как поступить
Необходимо оформить простой. Для этого нужно издать приказ о продолжительности простоя в связи с задержкой или отменой рейса. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, например, можно направить документ по почте.
В данном случае простой не связан с причиной, которая зависит от организации и сотрудника. Значит, оплатить его нужно в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. Такие правила устанавливает часть 2 статьи 157 ТК.
Что делать, если сотрудник не может вернуться из командировки?
Сотрудник не может вернуться из командировки из-за отмены рейса и закрытия аэропорта. В таком случае продлите ему командировку до тех пор, пока не восстановят авиасообщение.
Продлить командировку нужно так:
- запросить у непосредственного руководителя работника служебную записку;
- уведомить работника о том, что продлеваете ему командировку в связи с отменой рейсов (это можно сделать по электронной почте);
- издать приказ о продлении командировки (укажите причину продления и срок – пока не будет восстановлено авиасообщение);
- подписать приказ у гендира и направить скан работнику по электронке.
Поскольку вы продлеваете работнику командировку, ему нужно будет выплатить суточные, а также расходы по найму жилья и зарплату. Зарплату рассчитайте исходя из среднего дневного заработка за рабочие дни по графику компании. Такие правила устанавливают пункты 9, 11, 1417, 19, 21 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. № 749.
Когда сотрудник вернется из командировки, он должен предоставить справку об отмене рейса от авиакомпании. Она поможет подтвердить расходы в командировке.
Читайте также:
