Для начала скажу: чтобы компания могла нанять иностранца на работу, сначала ей необходимо оценить потребность в этом и получить разрешение (РПИР), если иное не предусмотрено законом. (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Есть исключения: РПИР не требуется для привлечения ВКС, иностранных граждан, обучающихся в российских образовательных организациях, и других категорий, предусмотренных законом. (п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Подписывайтесь на телеграмм-канал журнала «Саппорт», чтобы получать эксклюзивные материалы

Порядок, как определить потребность в иностранцах и получить РПИР устанавливает Правительство РФ. А постановление Правительства от 03.12.2024 № 1707 определяет потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2025 год.

А вот что делать дальше и про нюансы оформления, рассказываю далее.

 

Определить, к какой категории иностранных граждан в РФ относится кандидат

В РФ существует четыре категории иностранных граждан: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие и высококвалифицированные специалисты. От категории соискателя зависит то, как будет проходить процедура приема на работу. Об этом рассказываю далее в статье, а в этом блоке раскрою, в чем особенности каждой категории.

 

Временно пребывающие в РФ

По общему правилу временно пребывающий в РФ — это иностранный гражданин, прибывший в Россию в безвизовом порядке и достигший возраста 18 лет, который имеет право работать при наличии патента. Как правило, постановка временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина на учет по месту пребывания осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии в место пребывания, но не более чем на один год.

 

Временно проживающие в РФ

Это иностранные граждане, которые не вправе работать вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Условно говоря, если человеку разрешено жить в Ивановской области, то работать в Московской области он не может.

Право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в РФ подтверждает разрешение на временное проживание или разрешением на временное проживание в целях получения образования (абз. 8, 22 п. 1, п. 2 ст. 2 Закона от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ).

 

Постоянно проживающие в РФ

К этой категории относятся иностранные граждане, которые получили вид на жительство (далее — ВНЖ). Они имеют право работать уже на всей территории РФ без каких-либо ограничений.

Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин обязан в течение двух месяцев со дня истечения очередного года как он получил вид на жительство подать уведомление о подтверждении своего проживания в России. Сделать это он должен в территориальном орган МВД России по месту своего жительства, а при отсутствии места жительства — по месту пребывания.

 

Высококвалифицированные специалисты (далее — ВКС)

К ним относятся иностранцы с опытом работы, навыками или достижениями в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к трудовой деятельности в РФ предполагают получение ими заработной платы в размере, установленном в статье 13.2 Закона от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ). При этом работодатель самостоятельно оценивает критерии, по которым относит работника к статусу высококвалифицированного специалиста. Учитываются, в том числе уровень его квалификации. Подтвердить уровень квалификации можно дипломами, свидетельствами и иными документами.

По ВКС необходимо  ежеквартально представлять в МВД России сведения о том, что исполняет свою обязанность по выплате заработной платы. (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

 

Проверить патент у иностранца, который прибыл в РФ без визы

Граждане стран, с которыми у РФ установлен безвизовый режим, вправе работать на основании патента. Чтобы его получить иностранный гражданин должен обратиться в территориальный орган МВД России по вопросам миграции в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Работодатель, который привлекает к работе иностранца с патентом, обязан:


- Проверять наличие у иностранного гражданина действующего патента.
-Контролировать своевременность уплаты иностранным гражданином налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в виде фиксированного авансового платежа.
-Уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим патент.

 

Заключить трудовой договор с иностранным гражданином

Особенности заключения трудового договора иностранным работником или лицом без гражданства регулируется ст. 327.1 ТК. В частности, в трудовом договоре необходимо указать сведения о разрешении на работу или патенте, если требуется, а также сведения о полисе добровольного медицинского страхования (ДМС), если работодатель не заключает договор с медицинской организацией.

Трудовой договор должен содержать все обязательные условия из статьи 327.2 ТК, в том числе в том числе сведения об условиях оказания работнику медицинской помощи. Иначе, работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП.

Соответственно, при приеме на работу иностранный работник предъявляет работодателю:

  • разрешение на работу или патент,
  • разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство,
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев заключения компанией с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику-иностранному гражданину (ст. 327.3 ТК).

 

При этом иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения такого разрешения. А сам трудовой договор нужно заключить на время действия патента или разрешения на работу.

 

Уведомить МВД о приеме иностранца

Необходимо уведомлять территориальные органы МВД о приеме на работу иностранных граждан в течение трех дней с фактического вступления в силу трудового договора. Форма уведомления утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 № 507. В случае несвоевременного уведомления, грозит привлечение к административной ответственности по статье 18.15 КоАП.

Когда суды рассматривают подобные споры, то исследуют письменные доказательства, в том числе уведомление о заключении трудового договора, разрешение на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, письменные объяснения работника и работодателя (решение Московского городского суда от 14.05.2020 N 7-3956/2020).

Нарушение миграционного и трудового законодательства влечет за собой административную ответственность для работодателя и должностных лиц, предусмотренную статьями 18.15, 18.17 КоАП. В отдельных случаях деятельность работодателя могут приостановить на срок до 90 суток. Кроме того, иностранного работника могут депортировать из РФ в случае нарушения миграционного законодательства.

 

Читайте также: