В нашем телеграмм-канале мы публикуем аналитику из мира бизнеса, новости про изменения, проверенные образцы документов и другие материалы для вашей безопасной работы.

Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить >>>

 

 

Как отдыхаем в июне 2026 года: календарь официальных выходных

Согласно статье 112 ТК, в июне есть один официальный праздник — День России. Его празднуют 12 июня. В 2025 году он выпал на пятницу — он будет выходным. Однако, отдыхать в июньские праздники будем 3 дня подряд — с 12 по 14 июня. 11 июня — предпраздничный рабочий день — его нужно сократить на час. Кроме этого, в июне 2025 года есть еще 6рядовых выходных суббот и воскресений, а это значит, что отдыхать будем целых 11 дней. Выходные будут обычными: субботы и воскресенья, выпадающие на 6-7, 20-21 и 27-28 числа. Такой календарь официальных выходных действует для стандартной пятидневки.

 

Как работаем в июне 2026 года

В июне 2026 года при пятидневной рабочей неделе россиян ждет длинный праздничный уикенд в связи с Днем России. Всего в июне 2026 года при пятидневной рабочей неделе будет:

  • 20 рабочих дней;
  • 10 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени составит:

  • 159 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
  • 143 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
  • 95 часов — при 24-часовой рабочей неделе.

 

Таким образом, июнь станет одним из самых комфортных месяцев лета по количеству выходных для сотрудников на пятидневке.

 

Как отдыхаем и работаем в июне 2026 года при шестидневке

В июне 2026 года при шестидневной рабочей неделе россиян ждет один праздничный день и сокращенный предпраздничный рабочий день. День России, который отмечается 12 июня, в 2026 году выпадает на пятницу и является официальным нерабочим праздничным днем. При этом четверг, 11 июня, будет сокращен на один час как предпраздничный рабочий день. Суббота, 13 июня, для сотрудников на шестидневке останется рабочей.

Всего в июне 2026 года при шестидневной рабочей неделе будет:

  • 25 рабочих дней;
  • 5 выходных и праздничных дней.

 

Норма рабочего времени составит:

  • 167 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
  • 150,2 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
  • 99,8 часа — при 24-часовой рабочей неделе.

 

Таким образом, несмотря на праздничный день в середине месяца, сотрудники на шестидневной рабочей неделе фактически получают только один дополнительный выходной — 12 июня.

 

12 июня: выходной или нет в 2025 году

12 июня — это официальный выходной день по производственному календарю в 2026 году. Отдыхать в него будут и работники на пятидневке, и те, кто трудится на шестидневной рабочей неделе. Работают только сотрудники непрерывно-действующих организаций, те, у кого день рабочий по графику сменности, а также сотрудники, которых вызвали по производственной необходимости.

Если на 12 июня 2025 года выпал отпуск работника, он продлевается на один день. Этот допдень оплачивать не нужно.

 

13 июня: выходной или рабочий день

Суббота, 13 июня — это выходной день. Учтите, что 13 июня — это выходной, а не праздничный день. Поэтому если у сотрудника отпуск выпал на 13 июня 2026 года, то он не продлевается. Кроме этого, не забывайте, что у сотрудников на шестидневке 13 июня — рабочий день.

 

Как оформить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск — по графику и нет

 

Выходные в июне 2025 года в Татарстане, Башкирии, Крыму

В июне 2025 года в ряде регионов России помимо общероссийского праздника — Дня России 12 июня — будут дополнительные нерабочие дни, связанные с региональными праздниками. Благодаря этому жители Татарстана, Башкирии и Крыма получат более длинные выходные.

Татарстан

В Татарстане дополнительным выходным станет 6 июня — Курбан-байрам. Праздник официально признан нерабочим днем в республике. Таким образом, жителей Татарстана в июне 2025 года ждут:

  • выходные с 6 по 8 июня включительно;
  • длинные выходные с 12 по 15 июня включительно — за счет Дня России и переноса выходного дня.

 

При пятидневной рабочей неделе в июне у жителей республики будет 11 выходных дней.

Башкирия

В Башкортостане также официальным выходным станет Курбан-байрам — 6 июня 2025 года. Кроме того, регион традиционно отдыхает в День России 12 июня. С учетом переносов жители республики получат:

  • трехдневные выходные с 6 по 8 июня;
  • четырехдневные выходные с 12 по 15 июня.

 

Для сотрудников на пятидневке июнь станет одним из самых коротких рабочих месяцев начала лета.

Крым

В Республике Крым дополнительным праздничным днем является День Святой Троицы, который в 2025 году отмечается 8 июня. Понедельник, 9 июня, будет нерабочим днем. В результате жители Крыма получат:

  • длинные выходные с 7 по 9 июня;
  • выходные с 12 по 15 июня в честь Дня России.

 

Таким образом, в июне 2025 года в Крыму будет сразу два периода длинных выходных подряд с короткой рабочей неделей между ними.
Иностранцы в России: как нанять зарубежного специалиста и избежать нарушений

Знание закона растит EBITDA: как юристы могут сэкономить деньги вашей компании

 

Что делать, если надо привлечь сотрудника к работе в выходные дни в июне 2025 года

Вызывать сотрудников на работу в выходной в общем случае нельзя. Но есть исключения. Так, например, допустимо привлекать персонал к работе в выходные, если нужно:

  • предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
  • выполнить непредвиденную работу, от которой зависит функционирование организации;
  • предотвратить несчастный случай.

 

В этих случаях у сотрудника не надо получать согласие. Кроме того, привлечь без согласия к работе в выходные можно специалистов непрерывно действующих организаций, а также тех, кто выполняет работы по обслуживанию населения или неотложный ремонт, погрузку или разгрузку. В остальных случаях, привлечь работника поработать в выходной или нерабочий день можно только с его письменного согласия.

Прежде чем привлекать сотрудника к работе на выходных в июне 2026 года, проверьте, нет ли ограничений. В частности, такая работа запрещена беременным и подросткам до 18 лет. Некоторые работники имеют право отказаться от работы в выходные. Это, скажем, инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, матери-одиночки детей до 14 лет.

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, издают приказ. В нем важно указать, каких именно работников придется вызвать и по какой причине. Нужно также указать документы-основания для привлечения к работе в выходной.  Время, которое отработают сотрудники, нужно учесть в табеле рабочего времени.

 

Как оплатить выходные и праздничные дни в июне 2025 года

Выходные и праздничные дни не уменьшают оклад работников, если они не находятся на больничном или в отпуске. Поэтому из-за выходных и праздничных дней в июне 2026 года сотрудники в оплате не потеряют.

Если привлекали сотрудников к работе в выходной или праздничный день, есть два варианта оплаты — какой именно выбирать, сотрудник должен решить сам:

  1. Двойная оплата за работу в выходной (с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, закрепленных системой оплаты труда).
  2. Одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха. В таком случае день работы вы оплачиваете в обычном размере, а отгул не оплачиваете.

 

Если сотрудник выберет отгул, использовать его он должен будет в течение года со дня работы в выходной. Такие правила в статье 153 ТК действуют с 1 марта 2025 года. Но даже если работник израсходовать этот день в течение года не успеет, он не сгорит — вы обязаны будете компенсировать ему все неиспользованные отгулы при увольнении.