В нашем телеграмм-канале мы публикуем аналитику из мира бизнеса, новости про изменения, проверенные образцы документов и другие материалы для вашей безопасной работы.

Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить >>>

 

 

Как отдыхаем в июне 2025 года: календарь официальных выходных

Согласно статье 112 ТК, в июне есть один официальный праздник — День России. Его празднуют 12 июня. В 2025 году он выпал на четверг — он будет выходным. Однако, отдыхать в июньские праздники будем 4 дня подряд — с 12 по 15 июня. 11 июня — предпраздничный рабочий день — его нужно сократить на час. Кроме этого, в июне 2025 года есть еще 7 рядовых выходных суббот и воскресений, а это значит, что отдыхать будем целых 11 дней. Такой календарь официальных выходных действует для стандартной пятидневки.

 

Производственный календарь на июнь 2025 года (для пятидневной рабочей недели)

 

Как работаем в июне 2025 года

Всего в июне 2025 года 30 календарных дней. Из них рабочих из-за праздников и выходных всего 19 дней. Нормы рабочего времени в июне:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 151 час
  • при 36-часовой рабочей неделе — 135.8 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе — 90.2 часа

 

 

Как отдыхаем и работаем в июне 2025 года при шестидневке

Сотрудники на шестидневной рабочей неделе в июне 2025 года будут отдыхать и работать немного по-другому. У них, как и у работников на пятидневке, 12 июня 2025 года тоже будет праздничным выходным, а 11 июня — сокращенным днем. Однако, 13 и 14 июня у тех, кто трудится на шестидневке, будут рабочими днями. Итого, на шестидневке в июне-2025:

  • 24 рабочих дня;
  • 6 выходных.

 

12 июня: выходной или нет в 2025 году

12 июня — это официальный выходной день по производственному календарю в 2025 году. Отдыхать в него будут и работники на пятидневке, и те, кто трудится на шестидневной рабочей неделе. Работают только сотрудники непрерывно-действующих организаций, те, у кого день рабочий по графику сменности, а также сотрудники, которых вызвали по производственной необходимости.

Если на 12 июня 2025 года выпал отпуск работника, он продлевается на один день. Этот допдень оплачивать не нужно.

 

13 июня: выходной или рабочий день

Пятница, 13 июня — это выходной день, в который мы отдыхаем за 8 марта. В 2025 году Международный женский день выпал на субботу, поэтому день отдыха с него перенесли на 13 июня. Учтите, что 13 июня — это выходной, а не праздничный день. Поэтому если у сотрудника отпуск выпал на 13 июня 2025 года, то он не продлевается. Кроме этого, не забывайте, что у сотрудников на шестидневке 13 июня — рабочий день.

 

Как оформить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск — по графику и нет

 

Выходные в июне 2025 года в Татарстане, Башкирии, Крыму

В Татарстане, Башкирии, Крыму и некоторых других российских регионах выходных больше из-за региональных праздников. Так, в частности, нерабочими праздничными днями будут:

  • 6 июня — Курбан-Байрам — в Башкирии, Кабардино-Балкарии, Адыгее, Дагестане, Татарстане, Чеченской республике и Херсонской области;
  • 9 июня — день Святой Троицы — в Крыму;
  • 14 июня — день основания Севастополя;
  • 21 июня — День национального праздника «Ысыах» — в Республике Саха
  • 24 июня — День республики Чувашия.

 

Региональные праздничные дни тоже продлевают отпуск. Кроме этого, помните, что у дистанционных работников, которые согласно условиям трудового договора работают в обозначенных регионах, региональные праздничные дни тоже будут выходными. Поэтому если, скажем, компания находится в Москве, а сотрудник работает в Крыму, 9 июня у него выходным, а у москвичей — рабочим днем.

 

Иностранцы в России: как нанять зарубежного специалиста и избежать нарушений

Знание закона растит EBITDA: как юристы могут сэкономить деньги вашей компании

 

Что делать, если надо привлечь сотрудника к работе в выходные дни в июне 2025 года

Вызывать сотрудников на работу в выходной в общем случае нельзя. Но есть исключения. Так, например, допустимо привлекать персонал к работе в выходные, если нужно:

  • предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
  • выполнить непредвиденную работу, от которой зависит функционирование организации;
  • предотвратить несчастный случай.

 

В этих случаях у сотрудника не надо получать согласие. Кроме того, привлечь без согласия к работе в выходные можно специалистов непрерывно действующих организаций, а также тех, кто выполняет работы по обслуживанию населения или неотложный ремонт, погрузку или разгрузку. В остальных случаях, привлечь работника поработать в выходной или нерабочий день можно только с его письменного согласия.

Прежде чем привлекать сотрудника к работе на выходных в июне 2025 года, проверьте, нет ли ограничений. В частности, такая работа запрещена беременным и подросткам до 18 лет. Некоторые работники имеют право отказаться от работы в выходные. Это, скажем, инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, матери-одиночки детей до 14 лет.

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, издают приказ. В нем важно указать, каких именно работников придется вызвать и по какой причине. Нужно также указать документы-основания для привлечения к работе в выходной.  Время, которое отработают сотрудники, нужно учесть в табеле рабочего времени.

 

Как оплатить выходные и праздничные дни в июне 2025 года

Выходные и праздничные дни не уменьшают оклад работников, если они не находятся на больничном или в отпуске. Поэтому из-за выходных и праздничных дней в июне 2025 года сотрудники в оплате не потеряют.

Если привлекали сотрудников к работе в выходной или праздничный день, есть два варианта оплаты — какой именно выбирать, сотрудник должен решить сам:

  1. Двойная оплата за работу в выходной (с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, закрепленных системой оплаты труда).
  2. Одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха. В таком случае день работы вы оплачиваете в обычном размере, а отгул не оплачиваете.

 

Если сотрудник выберет отгул, использовать его он должен будет в течение года со дня работы в выходной. Такие правила в статье 153 ТК действуют с 1 марта 2025 года. Но даже если работник израсходовать этот день в течение года не успеет, он не сгорит — вы обязаны будете компенсировать ему все неиспользованные отгулы при увольнении.