Более половины российских компании сократили количество вакансии за последний год из-за дефицита кадров и проблем с подбором сотрудников. Однако 95% работодателеи, которые продолжают наем, сообщили о серьезных трудностях в рекрутинге.

Аудиторская компания Kept опубликовала результаты исследования, согласно которым две трети опрошенных компании назвали завышенные зарплатные ожидания соискателеи главным препятствием. Из-за нехватки рабочеи силы бизнес пересматривает бюджеты на оплату труда, чтобы сохранить интерес к вакансиям, пишут «Ведомости».

Помимо финансовых запросов, работодатели отметили низкое качество входящего потока кандидатов и острыи дефицит специалистов. По данным hh.ru за июль, 93% компании указали на нехватку необходимых компетенции у потенциальных работников. Сильнее всего проблема проявляется при поиске сотрудников в IT, инженерии и коммерции.

Авторы исследования Kept считают, что дефицит кадров диктует бизнесу невыгодные условия и подталкивает к росту затрат на персонал. Ранее эксперты отмечали, что дисбаланс спроса и предложения на рынке труда провоцирует «зарплатную гонку».

Читайте также:

Положение о премировании работников: как составить документ и когда он обязателен

Выход из операционки: три ключевых условия, которые нужны владельцу бизнеса

Маркетинг перегрелся: эксперт рассказала, что случилось с самой популярной индустрией для трудоустройства в 2026