Работник оформляет режим неполного рабочего времени в связи с инвалидностью ребенка. На сайте Онлайнинспекции спросили, правомерно ли требование работодателя каждый месяц приносить справку о режиме работы второго родителя, чтобы проверить, не использовал ли он такое же право.

«По нашему мнению, требование неправомерно. Просьба будет правомерна», — уточнил Роструд.

В Роструде напомнили, что по части 2 статьи 93 Трудового кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), если у него есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

Отдельно отмечается, что о праве работодателя запросить справку Минтруд писал в письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012.

Читайте также:

Пустой отель: с чего начинать работу с проблемным объектом

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид

Переписать на родителей или друзей: можно ли спрятать активы от супруга или супруги