ИИ-платформа для разбора откликов «Джун» изучила 753 162 отклика от 133 компаний, обработанные в первом полугодии 2026 года. Больше всего откликов пришлось на ИТ-разработку (30%), туризм (21%) и финтех и банки (18%).

Поток откликов с января почти удвоился: с 82 тыс. до 149 тыс. в июне. Во II квартале 2026 года их было 423 068 против 330 094 в I квартале (+28%). По объему лидирует Москва (53%; +42%), затем Санкт-Петербург (9,6%; +17%). Самый быстрый рост показал Екатеринбург (+121%), в Казани отклики снизились на 12%.

Релевантными оказались 21,4% откликов, еще 71,8% не совпали с требованиями по опыту и навыкам, 6,8% отсеялись по фильтрам компаний (зарплата, регион). В e-commerce релевантны 53,4% откликов, в промышленности — 7,3%. Туризм стал самой конкурентной отраслью (660 откликов на вакансию), а e-commerce — единственной крупной, где поток во II квартале упал на 76%.

До первого ручного действия рекрутера проходит в среднем 52 часа: за 24 часа реакцию получают 24% откликов. Быстрее всего отвечают в ритейле (медиана 23 часа), медленнее — в медиа и промышленности (110–150 часов).

«По итогам первого полугодия мы видим, что откликов становится больше, а подходящих кандидатов среди них — меньше: доля релевантных за год снизилась с 25 до 21%, — сказал Евгений Селиванов, основатель и генеральный директор «Джуна». — Кандидаты откликаются массово, и рекрутер тонет в потоке: до первой реакции на отклик проходит больше двух суток. В массовом сегменте, за это время сильный кандидат успевает получить оффер в другой компании. При этом почти 90% несоответствий связаны с навыками и опытом, а не с формальными критериями вроде зарплаты или региона. Такие вещи не отсечь фильтром на работном сайте, — резюме нужно читать. Здесь ИИ берет на себя первичный разбор и выстраивает очередь по релевантности, а решение по каждому кандидату остается за рекрутером. Так рекрутер тратит время на тех, кто действительно подходит, и отвечает им в первые часы, а не через неделю».

Период исследования: 1 января – 30 июня 2026 года.

Читайте также:

Маркетинг перегрелся: эксперт рассказала, что случилось с самой популярной индустрией для трудоустройства в 2026

Кандидаты «на бумаге» и в реальности: как бизнес пересобрал найм через оценку навыков

ESG как конкурентное преимущество: почему одни компании зарабатывают на экологии, а другие теряют