Майские праздники в 2026 году: официальные выходные

Официальные праздничные дни в мае — 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы). Правительство утвердило график переносов выходных на 2026 год постановлением от 24.09.2025 № 1466. В нем предусмотрены только январские переносы. Это означает, что дополнительных выходных в мае не установлено. Соответственно, официальные выходные в мае 2026 года — 1, 2, 3 мая и 9, 10, 11 мая. Рабочими остаются дни с 4 по 8 мая.

При пятидневной рабочей неделе график следующий. С 1 по 3 мая — праздничные и выходные дни. С 4 по 8 мая — рабочие дни. С 9 по 11 мая — праздничные и выходные дни.

30 апреля и 8 мая — предпраздничные дни, их продолжительность сокращается на один час (ст. 95 ТК). Если сотрудник работает в праздник или выходной, ему положена двойная оплата или дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК). День отдыха нужно использовать в течение года. Наличие праздничных дней не влияет на размер оклада (ст. 112 ТК). При сменном графике работа в праздничный день по графику оплачивается как обычное рабочее время. Праздничные дни не включаются в отпуск (ст. 120 ТК), обычные выходные включаются. В статье приведены рекомендации по оформлению графиков, отпусков и оплат.

При шестидневной рабочей неделе порядок отличается. Перенос на 11 мая в этом режиме не применяется. В результате официальными выходными в мае 2026 года при шестидневной рабочей неделе будут 1 и 3 мая и 9 и 10 мая. 8 мая — предпраздничный день, продолжительность которого необходимо сократить на час.

 

Как утвердить график работы на майские праздники в 2026 году

При стандартной пятидневной неделе достаточно следовать производственному календарю и корректно отразить рабочие и выходные дни в табеле. Отдельный приказ не обязателен, но его можно издать, чтобы зафиксировать режим работы и исключить вопросы со стороны сотрудников.

Приказ о графике работы организации в майские праздники 2026 года: образец

 



Скачать образец >>>

 

Если возникает необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные или праздничные дни, необходимо соблюдать требования статьи 113 ТК. Работодатель обязан получить согласие работника, оформить соответствующий приказ и обеспечить компенсацию. Нарушение этого порядка может привести к трудовым спорам и претензиям со стороны контролирующих органов.

 

Как предоставить отпуск в майские праздники в 2026 году

Майские выходные сотрудники часто используют, чтобы продлить отдых за счет ежегодного отпуска. Для работодателя здесь главное — не запутаться в датах и не смешивать праздничные дни с обычными выходными. Отпуск предоставляют в календарных днях, но нерабочие праздничные дни в его продолжительность не включают. В мае 2026 года это 1 и 9 мая. Если отпуск приходится на эти даты, фактически сотрудник будет отдыхать дольше, но сами праздничные дни из отпускного периода нужно исключить (ст. 120 ТК).

Обычные выходные работают по другому правилу. Субботы, воскресенья и дни отдыха, которые образовались из-за переноса, входят в число календарных дней отпуска. Поэтому кадровику важно сразу объяснить сотрудникам разницу. Праздничные дни отпуск не уменьшают, а обычные выходные уменьшают. На практике именно на этом месте у работников обычно начинается вольное толкование Трудового кодекса. Лучше снять вопрос заранее, чем потом заново пересчитывать даты и отпускные.

 

 

Например, если сотрудник берет отпуск с 4 по 8 мая 2026 года, то по приказу это будет пять календарных дней отпуска. Но фактически период отдыха окажется длиннее: к нему примкнут выходные с 1 по 3 мая и затем выходные с 9 по 11 мая. В результате сотрудник отсутствует дольше, чем длится отпуск по документам. Это законно, потому что между двумя блоками майских выходных он использовал обычные календарные дни отпуска.

Если сотрудник просит отпуск на период, в который попадает 1 или 9 мая, при расчете продолжительности эти даты нужно исключить. Допустим, отпуск оформлен с 29 апреля по 8 мая. Формально период длинный, но 1 мая как нерабочий праздничный день в отпуск не войдет. То же правило действует и для 9 мая, если эта дата попадает в отпускной период. Поэтому в приказе и в расчете отпускных нужно опираться не на общую длину отсутствия, а на число календарных дней отпуска без учета праздничных дат.

График отпусков на 2026 год работодатель должен был утвердить заранее. Если сотрудник идет отдыхать по графику, дополнительно согласовывать сам факт отпуска не нужно. Но уведомить его о начале отпуска необходимо не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК). Срок важный. Если пропустить его, работник сможет ссылаться на нарушение процедуры, а инспекция при проверке получит лишний повод для штрафа. Поэтому по майским отпускам кадровику лучше пройтись заранее: еще в апреле проверить, кого и когда нужно уведомить, чтобы потом не оформлять все в последний момент между праздниками.

Отпускные выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК). Именно из-за майских выходных этот срок особенно легко пропустить. Если отпуск начинается в первых числах мая или сразу после праздников, деньги нередко приходится перечислять еще в апреле. Например, если сотрудник уходит в отпуск с 4, 5 или 6 мая, безопаснее выдать отпускные до конца апреля. Если отпуск начинается 11, 12 или 13 мая, выплату можно провести между праздничными периодами, но сроки все равно нужно просчитать заранее. Здесь лучше перестраховаться, чем потом объяснять бухгалтерии, почему компания попала на компенсацию за просрочку и возможный штраф.

Оформить отпуск можно и с выходного дня. Трудовой кодекс этого не запрещает. Но безопаснее не превращать ежегодный отпуск в набор выходных дней, которые сотрудник «добирает» для удобства. Минтруд уже высказывал позицию, что предоставление отпуска только на выходные выглядит спорно. Поэтому, если работник хочет присоединить отпуск к майским, лучше выбирать даты так, чтобы отпуск действительно включал рабочие дни. Для кадровика это спокойнее, а для инспектора выглядит убедительнее.

Если в компании введено неполное рабочее время, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска от этого не меняется. Такой режим не уменьшает отпускные права сотрудника и не сокращает его отпускной стаж (ст. 93 ТК). Поэтому работникам на неполном времени отпуск в мае оформляют по тем же правилам, что и остальным. Исключение здесь не в длительности отпуска, а только в режиме работы, который действует до его начала и после него.

Если в период майских праздников в 2026 году работник заболел, действуют общие правила. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за все дни болезни, в том числе если они приходятся на выходные и праздники. Но для продления отпуска значение имеют только те дни болезни, которые совпали именно с отпуском, а не с праздничными днями, которые в отпуск не включаются. Поэтому при расчете нужно отдельно посмотреть, какие даты были днями отпуска, а какие — праздничными днями вне отпускного периода.

 

Заключение

Майские праздники 2026 года требуют от работодателя внимательного планирования. Выходные приходятся на 1–3 и 9–11 мая. Рабочие дни — с 4 по 8 мая. 30 апреля и 8 мая сокращаются на один час (ст. 95 ТК). Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере или компенсируется днем отдыха (ст. 153 ТК). Оклад при этом не уменьшается (ст. 112 ТК). При оформлении отпуска важно не включать праздничные дни в его продолжительность и соблюдать сроки уведомления и выплат.