Согласно данным августовского «Мониторинга предприятий» Банка России, готовность бизнеса расширять штат упала до нуля, сравнившись с кризисными показателями времен коронавирусных ограничений. При этом изменилось и поведение самих соискателей: люди стали реже увольняться импульсивно и гораздо тщательнее изучают предложения. В Минтруде этот тренд назвали переходом к «рынку прагматика».

В условиях экономии главным требованием к офисным сотрудникам становится многозадачность. Бизнес массово отходит от практики набора узких специалистов, предпочитая нанимать универсальных сотрудников, способных закрыть сразу несколько функций — например, совмещать обязанности менеджера проектов и маркетолога. Гораздо сложнее обстоят дела с линейным персоналом (горничными, официантами, рабочими): закрыть кадровый дефицит за счет совмещения там физически трудно, хотя компании и пытаются мотивировать сотрудников брать двойные смены за дополнительную плату.

Сильнее всего пересмотрели свои планы крупные промышленные и производственные предприятия. Из-за высокой ключевой ставки, дорогих кредитов и необходимости обслуживать накопленные долги корпорации заморозили запуск новых инвестиционных проектов. Как следствие — острой потребности в свежих рабочих руках у них сейчас нет. Все усилия менеджмента направлены исключительно на удержание текущих позиций и снижение себестоимости.

Как ранее отмечали в Минэкономразвития, отечественный рынок труда действительно начал постепенно охлаждаться, а безработица слегка оттолкнулась от исторических минимумов, зафиксировавшись на уровне 2,2%. Тем не менее, в долгосрочной перспективе эксперты прогнозируют сохранение стабильно высокого спроса на кадры в обрабатывающей промышленности, логистике, образовании и здравоохранении.

Читайте также:

Франшизы, ИИ и кадры: что действительно влияет на бизнес-процессы в 2025 году

Свое дело или работа под именем известного бренда: где выше реальная доходность

Синергия и совместная эволюция: почему в гонке с ИИ побеждают партнерство и этика