В авторском праве существует три основных вида договоров: лицензионный, договор об отчуждении исключительного права и договор авторского заказа. Дальше я подробно расскажу про первые два, потому что именно с ними чаще всего возникают вопросы. И обязательно дочитайте материал до конца. Третий блок статьи поможет вам понять, что происходит с авторскими правами сотрудника, который занимается для вас, например, разработкой ПО или пишет тексты на сайт компании.

Лицензионный договор

Заключают, если необходимо предоставить только право использовать объект интеллектуальной собственности.

В договоре указывают:

  • в каких пределах и какими способами можно использовать объект интеллектуальной собственности;
  • на какой территории правообладатель разрешает использование объекта интеллектуальной собственности.
  • срок действия договора, который не может быть больше, чем срок действия исключительного права, если срок стороны не указали, то считается, что договор они заключили на 5 лет (абз. 3 п. 4 ст. 1235 ГК);
  • размер вознаграждения, которое пользователь перечисляет автору, при этом, если в договоре он не указан, договор считается недействительным.

 

Без каких условий лицензионный авторский договор считается незаключенным

Если в договоре не будет условий о предмете договора путем указания на результат интеллектуальной деятельности, размере вознаграждения или порядке его определения и  способах использования, то такой договор будет считаться незаключенным.

Срок  на который предоставляется лицензия при этом не относят к существенным условиям лицензионного договора. Однако, срок, на который заключается лицензионный договор, не может превышать срок действия исключительного права на соответствующий результат интеллектуальной деятельности. В частности,  срок действия исключительного права  на товарный знак и полезной модели составляет 10 лет, но по истечении этого срока его можно пролонгировать. Для изобретения данный период достигает 20 лет, для промышленного образца не превышает  5 лет, а при необходимости  срок действия исключительного права на промышленный образец  может быть неоднократно продлен на пять лет, но в целом не более чем на двадцать пять лет.

 

 

Лицензионный договор бывает двух  видов. Все они указаны в статье 1236 ГК.

Договор простой (неисключительной), лицензии. По нему владелец объекта интеллектуальной собственности предоставляет право использовать произведение любым лицам, но при этом оставляет за собой право заключать лицензионные договоры  на тот же результат интеллектуальной деятельности и те же способы использования с другими лицами.

Договор исключительной лицензии. В соответствии с которым правообладатель  после заключения такого договора  не вправе заключать любые лицензионные договоры с другими лицами  при этом правообладатель вправе  сам использовать результат интеллектуальной деятельности, за исключением случая если в договоре не будет ограничено данное право у правообладателя.

 

Договор об отчуждении исключительных прав

Заключают, когда исключительное право на объект интеллектуальной собственности полностью переходит другому лицу.

В договоре необходимо указать, что обладатель прав передает их в полном объеме. И это важно, потому что по законодательству России, если об этом не сказать специально, договор будет считаться лицензионным. Ни лицензионный договор, ни договор об отчуждении прав автора не могут как-то ограничивать дальнейшую творческую деятельность личности. Любые подобные условия суд признает недействительными.

Передать исключительное  право на результат интеллектуальной деятельности в момент заключения договора или в иной срок. Конкретную дату, когда  исключительное право переходит к приобретателю, необходимо указать в договоре. Отмечу, что вне зависимости от того, в каком объеме автор передает права на объект интеллектуальной собственности, он может по-прежнему требовать указать свое имя при  использовании произведения.

 

 

Что необходимо знать работодателю

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, которые создал работник в рамках своих трудовых обязанностей, принадлежат автору, то есть самому работнику. Это типичная история, скажем, для контент-менеджера, который создает SEO-тексты для сайта, то есть занимается своей непосредственной обязанностью. Значит, права на них менеджер не сохраняет.

 

Когда произведения создают вне трудовых обязанностей или по служебному заданию, но не в рамках трудовых обязанностей. В таком случае права не принадлежат работодателю. Например. Программист разработал страницу для сайта компании и самостоятельно написал продающие тексты к ней. Поскольку создание текстов не входит в должностные обязанности программиста, права на тексты принадлежат ему.

 

Исключительное же право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда сотрудник представил ему служебное произведение, не начал использовать его, не передал исключительное право на него другому лицу или не сообщил автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору, то есть сотруднику.

Если же вы начнете использовать служебное произведение или передадите исключительное право другому лицу, сотрудник имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение сохранить служебное произведение в тайне и по этой причине не начал его использовать в трехлетний срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты устанавливает договор между ним и работником, а в случае спора — судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, который он заключил им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

В случае если в соответствии с пунктом 2 статьи 1295 ГК исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать его на условиях простой, неисключительной, лицензии. В таком случае нужно заплатить правообладателю. Пределы, в которых можно использовать служебное произведение, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются в договоре между работодателем и автором, а в случае спора — судом.

Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договор между ним и автором это не запрещает. Также автор может требовать указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование.