Опрос «Авито Работы» показал, как соискатели 18–24 лет выбирают компанию
Соискателям 18–24 лет важны отзывы о работодателе, низкая текучесть и внутренние отношения в коллективе, показал опрос «Авито Работы». При этом ключевыми остаются зарплата и условия занятости.
Репутация компании заметно влияет на выбор работодателя среди работающих россиян 18–24 лет. Главным признаком сильного HR-бренда 34% участников опроса «Авито Работы» назвали хорошие отзывы о компании как о месте работы.
Еще 33% обращают внимание на низкую текучесть кадров. Активность работодателя в социальных сетях важна для 28%: регулярность публикаций, число подписчиков и реакция аудитории.
При оценке конкретной компании 29% респондентов учитывают коммуникацию между руководителями и сотрудниками. По 25% смотрят на атмосферу в офисе, коллектив и корпоративную культуру. Социальную ответственность бизнеса, включая экологические и социальные инициативы, отметили 23%, репутацию компании и позиции в рейтингах — 22%.
Базовые условия работы остаются наиболее значимыми: 42% считают крайне важным размер дохода, 33% — график и формат занятости. Баланс работы и личной жизни важен для 22%, возможности профессионального роста и обучения — для 19%. Своей текущей работой удовлетворены 63% молодых специалистов, занятых в штате компаний.
Читайте также:
Работа с зумерами: проблемы, с которыми сталкиваются работодатели (и как их решить)
