Вопрос рекрутера «Используете ли вы ИИ в работе?» все чаще становится способом оценить профессиональную зрелость кандидата, а не попыткой выяснить, заменяет ли соискатель знания нейросетями. Об этом «Клерку» рассказала руководитель «Платформы ИИ-агентов» Т1 ИИ Татьяна Сеземина.

Она отметила, что по мере внедрения ИИ в рабочие процессы умение пользоваться такими инструментами становится базовой компетенцией. При этом работодателю важно, понимает ли кандидат ограничения технологии, необходимость проверять результат и риски при работе с корпоративными данными.

«ИИ снижает число ошибок, связанных с человеческим фактором, но одновременно добавляет новые потенциальные риски: утечку конфиденциальной информации, передачу корпоративных данных внешним моделям, неконтролируемые действия агентов и уязвимости при интеграции с внутренними системами», — пояснила Сеземина.

По ее словам, цифровая гигиена уже стала базовым требованием при приеме на работу. Особенно востребованы навыки работы с ИИ в разработке программного обеспечения, технической поддержке и контакт-центрах, а также при работе с корпоративными документами и большими массивами информации.

Читайте также:

Валерий Белов: «ДОВЕРЕННАЯ МОДЕЛЬ ИИ — ЭТО НЕ МОДЕЛЬ, КОТОРОЙ МОЖНО «СЛЕПО» ДОВЕРЯТЬ»

Российский бизнес в зоне риска: что показало исследование рынка защиты персональных данных

Политика обработки персональных данных: как составить, чтобы не получить штраф