Способ выплаты зарплаты закрепляют в трудовом договоре. Если стороны изначально договорились о безналичном расчете, сотрудник может подать заявление с просьбой выдавать деньги наличными, однако работодатель вправе не согласиться. Об этом рассказала судебный юрист компании «Хелп Консалтинг» Маргарита Чикунова. При выплате зарплаты из кассы компании дату, время и место выдачи денег нужно закрепить во внутреннем документе, например в положении об оплате труда. Сотруднику также выдают расчетный листок.

Поступление денег в кассу со счета компании оформляют приходным кассовым ордером по форме № КО-1. При выдаче зарплаты одному сотруднику используют расходный кассовый ордер по форме № КО-2, нескольким — платежную ведомость. Кассовые операции отражают в кассовой книге.

Ограничений по сумме зарплаты, которую можно выдать из кассы, нет, но важно, из каких средств формируются наличные. По словам Чикуновой, для большинства компаний это деньги, снятые с банковского счета, или наличная выручка от физлиц. Отдельное ограничение действует для бизнеса на АУСН: компании и индивидуальные предприниматели на этом спецрежиме не могут выплачивать зарплату наличными. Нарушение требования приведет к утрате права на АУСН.

Читайте также:

Как решать споры без суда: краткая справка от юриста

А как же Китай? Почему российский бизнес снова ищет европейское и американское оборудование

Как начать продавать товары онлайн: инструкция для бизнеса