В нашем телеграм-канале мы публикуем аналитику из мира бизнеса, новости про изменения, проверенные образцы документов и другие материалы для вашей безопасной работы.

Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить >>>

 

Юридический ликбез: что закон понимает под несчастным случаем

Каждый руководитель должен четко понимать трактовку закона. Согласно статье 227 Трудового кодекса, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей или в иных установленных законом ситуациях. Ключевое — это последствие: необходимость перевода на другую работу, временная или стойкая утрата трудоспособности либо смерть.

Для квалификации драки в несчастный случай важны два основных критерия:

Факт вреда здоровью. Наличие документально подтвержденных травм (ушибы, переломы, сотрясение и т.д.) – обязательное условие. Без этого нет и предмета для разбирательства.

Связь с производством. Закон дает исчерпывающий список обстоятельств, при которых травма считается полученной на производстве:

    • Нахождение на территории работодателя в рабочее время(включая установленные перерывы).
    • Следование на работу или с работы на транспорте работодателя.
    • Нахождение в служебной поездке.
    • В период междусменного отдыха при работе вахтовым методом или во время нахождения на судне;
    • При выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

 

Обратите внимание: формулировка «при исполнении трудовых обязанностей» трактуется судами очень широко. Если сотрудник находился на вашей территории в свое рабочее время, он уже считается исполняющим обязанности, даже если в момент конфликта он пил кофе в столовой.

 

Таким образом, формально драка, произошедшая в офисе или на заводской территории в рабочее время, при наличии травм автоматически подпадает под первоначальные критерии несчастного случая. И это запускает целый маховик обязательных процедур.

 

 

 

Расследование: какие критерии необходимо учитывать при определении, относится ли драка на работе к несчастному случаю или нет

Как только вы узнали о травме, полученной в драке, вы обязаны инициировать расследование. Для этого создается специальная комиссия (ст. 229 ТК). Ее задача – установить все обстоятельства, выявить причины и определить, был ли случай производственным.

И вот здесь многих ждет главный сюрприз. Работодатель не может по своему усмотрению решить, что конфликт был «личным» или «бытовым», и на этом основании закрыть вопрос. Статья 229.2 ТК содержит закрытый перечень оснований, по которым несчастный случай может быть признан не связанным с производством. Этот список крайне узок:

  • Смерть или повреждение здоровья исключительно из-за алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (если это не связано с технологическим процессом).
  • Смерть от общего заболевания или самоубийства, подтвержденная медзаключением или решением суда.
  • Несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим деяния, квалифицированного как уголовно наказуемое.

 

Что это значит на практике?

Аргументы: «они выясняли личные отношения», «это была бытовая ссора» или «оба нарушили правила внутреннего распорядка» не являются законным основанием для признания случая непроизводственным. Если обстоятельства драки не вписываются ни в один из трех пунктов выше, комиссия обязана квалифицировать его как несчастный случай на производстве.

 

Судебная практика: Поучительная история из Кузбасса

Чтобы не быть голословными, рассмотрим реальный пример из судебной практики, который должен заставить задуматься каждого работодателя.

В одной из организаций Кемеровской области в бытовой комнате произошла драка между двумя сотрудницами. Одна получила травму. Комиссия работодателя, проведя расследование, отказалась признавать случай производственным, сославшись на личный характер конфликта и нарушение правил корпоративной этики.

Пострадавшая обратилась в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция обязала работодателя пересмотреть решение, квалифицировать случай как производственный, составить соответствующий акт и провести оценку профессиональных рисков, связанных с угрозой насилия между сотрудниками.

Работодатель, не согласившись, подал в суд. Первая инстанция встала на его сторону, поддержав тезис о «личном конфликте».

Казалось бы, победа, но нет. Апелляционная инстанция – Кемеровский областной суд – отменила это решение. В своем определении (от 26.04.2023 № 33а-3896/2023) суд четко указал: закон предусматривает закрытый перечень оснований для признания случая непроизводственным, и здесь они не применимы. Поскольку травма была получена на территории работодателя и в рабочее время, а работодатель не обеспечил безопасные условия труда, случай является производственным.

Мораль для бизнеса:

Суды встают на сторону закона, а не на сторону «здравого смысла» работодателя. Ваша задача – не доказывать личный характер конфликта, а предотвращать саму возможность его возникновения.

 

 

Цена бездействия: ответственность, которая бьет по репутации и бюджету

Если случай признан производственным, будьте готовы к прямым финансовым затратам. Возмещение вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». За счет средств Фонда социального страхования (ФСС) пострадавшему оплачиваются:

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от его среднего заработка (в отличие от стандартных больничных, размер которых зависит от стажа). Все дополнительные расходы на лечение, реабилитацию, протезирование и уход.

А для работодателя в случае драки (несчастного случая на производстве) возможны следующие меры ответственности:

  • Повышение размера страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев. ФСС ежегодно устанавливает для компании дисконт (или надбавку) к страховому тарифу в зависимости от состояния охраны труда. Каждый зарегистрированный несчастный случай ухудшает вашу статистику и ведет к увеличению страховой нагрузки на бизнес на годы вперед.
  • Административная ответственность. По статье 5.27.1 КоАП за нарушение государственных нормативных требований охраны труда предусмотрены внушительные штрафы до 200 000 рублей.
  • Уголовная ответственность. Если в результате драки (несчастного случая) пострадавшему был причинен тяжкий вред здоровью либо наступила его смерть, а следствие докажет, что это произошло из-за нарушения требований охраны труда, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 143 УК. Санкции варьируются от крупного штрафа до лишения свободы.

 

 

Профилактика вместо расследований: как обезопасить свой бизнес от несчастных случаев

Гораздо дешевле и эффективнее не разбирать последствия драк, а создать среду, где они маловероятны. Большинство «внезапных» конфликтов – следствие системных ошибок в управлении.

Проанализируйте, не совершаете ли вы эти типичные для работодателей ошибки:

  • Формальная Специальная оценка условий труда (СОУТ). Вы проводите СОУТ «для галочки», и в перечне идентифицированных рисков нет такого, как «воздействие травмирующих факторов вследствие конфликтных ситуаций между персоналом». А между тем, психологический климат – это часть условий труда. Если у вас напряженная работа, высокий уровень стресса или специфический коллектив, этот риск необходимо оценивать и прописывать меры по его минимизации.
  • Отсутствие «антиконфликтных» локальных актов. В вашей компании нет или устарели документы, которые прямо регулируют вопросы профилактики конфликтов, поддержания психологического климата и недопущения любых форм насилия и буллинга на рабочем месте. Положение об этике корпоративных отношений – это не дань моде, а инструмент управления рисками в виде несчастных случаев (драк) на рабочем месте.
  • Инструктажи «на бумаге». Вы проводите все обязательные инструктажи по охране труда, но они свелись к формальному подписыванию журналов. Донесли ли вы до сотрудников в ходе этих инструктажей, что драки, оскорбления и агрессивное поведение на территории компании недопустимы и являются нарушением, влекущим отстранение от работы и увольнение? Этот пункт должен быть четко прописан и регулярно озвучиваться.
  • Игнорирование системных проблем в коллективе. Вы знаете о постоянных «трениях» между отделами или отдельными сотрудниками, но предпочитаете не вмешиваться, пока «не грянет гром»? С точки зрения суда и государственной инспекции труда, это прямое непринятие разумных и доступных мер по обеспечению безопасных условий труда.

 

Резюме для руководителя: драка – это ваш производственный риск

Подведем итоги. Драка на работе, повлекшая травму, в подавляющем большинстве случаев будет квалифицирована как несчастный случай на производстве. Личный характер конфликта не является оправданием для работодателя, если только он не подпадает под один узких критериев, указанных в законе.

Ваша задача как владельца бизнеса или топ-менеджера – не искать оправдания, когда случилось ЧП, а выстроить систему управления охраной труда и психологическим климатом, которая будет работать на профилактику таких инцидентов. Инвестиции в создание здоровой рабочей атмосферы, разработку правильных локальных актов и честное проведение СОУТ многократно окупятся, избавив вас от судов, гигантских штрафов и подорванной репутации.

Помните: безопасность на рабочем месте – это в том числе и защита от агрессии коллег. Обеспечить ее – ваша прямая обязанность и залог стабильности бизнеса.