Комитет Госдумы по труду и социальной политике рекомендовал принять в первом чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 20,7 %. Уже с 1 января 2026 года федеральный МРОТ может вырасти до 27 093 рублей в месяц. Это повышение затронет около 4,6 млн работников по всей стране и станет частью масштабной программы по повышению доходов граждан.

Рост минимальной зарплаты до 27 093 рублей в 2026 году повлияет не только на работников, но и на работодателей. Для компаний это изменение означает пересмотр фонда оплаты труда, корректировку кадровых документов и возможный рост налоговой нагрузки.

После одобрения в первом чтении законопроект будет рассмотрен Госдумой во втором и третьем чтении, затем направлен в Совет Федерации и Президенту для подписания. Если документ будет принят, новый МРОТ вступит в силу 1 января 2026 года.

 

В нашем телеграм-канале мы публикуем аналитику из мира бизнеса, новости про изменения, проверенные образцы документов и другие материалы для вашей безопасной работы.

Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить >>>

 

Что такое МРОТ и зачем он нужен

МРОТ — это минимальная месячная зарплата, которую работодатель обязан платить сотруднику при полной занятости.
Размер МРОТ влияет не только на оплату труда, но и на:

  • размер пособий и больничных;
  • минимальные выплаты по беременности и родам;
  • алименты и компенсации;
  • расчёт штрафов, пеней и госпошлин.

С 1 января 2025 года МРОТ установлен на уровне 22 440 рублей, а в 2026 году он вырастет до 27 093 рублей. Таким образом, рост составит более 4600 рублей или 20,7%.

 

Как рассчитывается МРОТ с 2026 года

С 2024 года действует новая методика расчёта: МРОТ равен 48% от медианной зарплаты за два года до текущего. То есть для расчета МРОТ-2026 берется медианная зарплата за 2024 год, которая, по данным Росстата, составила примерно 56 433 рубля.
48% от этой суммы — 27 093 рубля, что и стало основой для расчета нового МРОТ.

Такой подход делает механизм более прозрачным и защищает доходы граждан от отставания от реального уровня зарплат.

 

Системы мотивации и контроля сотрудников: баланс эффективности и доверия

 

Как повышение МРОТ отразится на работодателях

Если в компании есть сотрудники, получающие оплату на уровне или чуть выше прежнего МРОТ, работодателю придется увеличить оклады, чтобы не нарушать закон. Это напрямую влияет на:

  • общие расходы на персонал;
  • страховые взносы (ПФР, ФСС, ОМС);
  • налог на прибыль (для компаний на ОСНО).

 

По оценкам Минтруда, повышение МРОТ затронет около 4,6 млн работников, из которых часть занята в частном секторе.

Кроме того нужно компаниям нужно будет скорректировать локальные документы. Работодатели должны:

  • внести изменения в штатное расписание;
  • подписать допсоглашения к трудовым договорам с обновленными суммами оплаты;
  • актуализировать приказы о выплате премий и надбавок.

 

Несоблюдение этих требований может привести к штрафам от ГИТ (Государственной инспекции труда).

Если работодатель выплачивает меньше установленного МРОТ, это считается нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП). Штрафы составляют:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

 

Договор ГПХ для новичка: почему лучше не предлагать сотруднику, которого берете к себе на работу

Подмена трудовых отношений: опасные маркеры, которые ищет трудовая инспекция

Ошибки при заключении трудового договора: как бизнесу не попасть под штраф и иск

ГПХ или трудовой договор: где экономия, а где риски для бизнеса

 

При повторном нарушении суммы увеличиваются вдвое.

С ростом зарплат растут и страховые взносы (30 % от фонда оплаты труда), взносы на травматизм, налог на прибыль (для организаций на ОСНО, если не меняются расходы). Для малого и среднего бизнеса это может стать ощутимой нагрузкой, особенно в регионах с низкой средней зарплатой. По итогу, некоторые компании могут:

  • пересмотреть численность персонала;
  • оптимизировать систему премирования (уменьшить бонусную часть);
  • увеличить автоматизацию процессов.

 

Однако для работодателей с белыми зарплатами и выстроенной системой оплаты труда влияние повышения МРОТ будет умеренным.

 

 

Для работников:

  • Повысится зарплата у тех, кто сейчас получает «минималку» или немного выше.
  • Увеличатся социальные пособия, отпускные, выплаты по больничным.
  • В ряде регионов рост составит 4–5 тысяч рублей в месяц.

Кроме того, многие виды пособий, отпускных, больничных рассчитываются от зарплаты, и повышение МРОТ означает повышение базовых ставок этих выплат.

 

МРОТ по регионам России в 2026 году

Региональные власти могут устанавливать собственные минимальные зарплаты, но не ниже федерального уровня. Например, в 2025 году МРОТ в Москве уже составлял 29 389 руб., в Санкт-Петербурге — 27 000 руб., в Ханты-Мансийском округе — 28 000 руб.

Ожидается, что в 2026 году регионы также скорректируют свои минималки пропорционально росту федерального МРОТ. То есть московский МРОТ может превысить 35 000 рублей, а в северных регионах — 40 000 и более с учетом коэффициентов.

 

Выводы

  1. МРОТ с 1 января 2026 года составит 27 093 рубля — это рост на 20,7 %.
  2. Повышение затронет около 4,6 млн работников, особенно в регионах с низкими зарплатами.
  3. Новая методика расчета (48 % от медианной зарплаты) делает систему более устойчивой.
  4. Работодателям уже в 2025 году стоит заложить повышение фонда оплаты труда.
  5. Для граждан — это реальный рост доходов и повышение уровня социальной защиты.