В таких случаях работодатель должен выплатить бывшему сотруднику выходное пособие. При соблюдении условий, установленных законом, за работником может сохраняться средний месячный заработок на период поиска новой работы.

Адвокат Игорь Баранов пояснил, что выплаты обычно могут продолжаться до двух месяцев со дня увольнения. В отдельных случаях срок увеличивается до трех месяцев, если такое решение приняла служба занятости и работник своевременно обратился туда после увольнения.

Основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев добавил, что бывший сотрудник может в любое время попросить руководство о возвращении в компанию. Российское трудовое законодательство не устанавливает обязательный срок между увольнением и повторным приемом на работу.

Читайте также:

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид

Конфликты между сотрудниками: когда работодатель действительно отвечает

Материальная ответственность сотрудников: когда реально взыскать ущерб